Kľúč k tejto praxi v sociálnom riadení spočíval v starostlivom rozlišovaní medzi základnou mzdou a podielom na zisku. Zamestnanec Fordu mohol s týmto bonusom počítať len vtedy, ak by dokázal, že ho ušetrí alebo investuje tak, aby bol prospešný pre neho a jeho rodinu.
·